直销软件管理系统,三三复制直销软件开发

 中国式梦想成真：带酬金轻松劳动三个月实习期就成！ 经销商建立以创业吸纳带动就业孵化基础之后！ 从第四月开始只要付出时间便能享受无业绩压力责任 每月保障5000元底薪加与月递增1000元红包和福利 消费者无资格享受底薪和奖金.严格区分开消费者与销售者的身份 实习期《自负盈亏》 月报酬 红包 第一个月 实习推广员 2000元推广出去五套 第二个月 师傅带徒弟 2500元吸纳带动三人 第三个月 师傅弟 3000元要徒弟也帮三 后集体《共负盈亏》 出局后做全国市场拓展 第四个月 辅导员 4000不再有业绩要求 第五个月 高级辅导员 5000不再有发展压力 第六个月 指导员 6000内含1000元红包 第七个月 高级指导员 7000内含2000元红包 第八个月 督导师 8000内含3000元红包 第九个月 中级督导师 9000内含4000元红包 第十个月 高级督导师 10000内含5000元红包 第十一个月 部门经理 11000内含6二、分盘直销准则,分盘式直销奖金简介 分盘制大体的运转是：依照一层8自个，二层4自个，三层2自个，四层1自个的这种网络结构，总共15自个算一个盘。开端的七自个开 始，这七人来时置于第一个盘的二三四层，我们每自个都来引荐人，合力把第一层的8个方位填满，这8自个的次序先来后到，从左到右，15自个满盘，开端分 盘，盘主（上边的人，即第四层的人）拿到必定数额的奖金，根据该人的引荐人，进入引荐人地点的高一个等级的盘的下边8个方位其间一个。本来的盘中的人 按引荐人的数量、入盘的先后次序顺次分到两个同等级的盘中，我们持续尽力，合理引荐人补满自个地点的盘的下边的空位。这个进程，其实即是谁引荐的人多，谁 就有时机占有下一次分盘的盘主的方位。只需一满盘，就能够随引荐人进入下一等级的盘中。下一个等级的盘的奖金状况是这样的：第一层的人不拿奖金，二三四层 的人每有一个自个的引荐人进入该盘的8个方位其间之一，就有时机拿到奖金，没向上移动一层，相同拿奖金，相同补满空位，拿奖金分盘。直到升入终一个等级 的盘，拿更多的奖金。一、会员级别 会员级别 （人民币） PV 值 周薪封顶值 普卡 （1250元） 1000pv 4千元 银卡 （3750元） 3000pv 2万元 金卡 （6250元） 5000pv 4万元 钻卡 （12500元） 10000pv 10万元 备 注 1元=0.8PV 自报单之日起60天内，会员升级1次，只能升一级。 奖金周结月发（本周奖金一个月后发放）。 二、销售奖 会员级别 普卡 银卡 金卡 钻卡 小区业绩 8% 10% 12% 15（13.5+1.5）% 三、培育奖（月） 1、个人重复消费责任额：100元月。 2、普卡会员拿直推8代奖金收入的5%，银卡以上级别（含银卡）拿直推8代奖金收入的10%。 3、每拿一代奖金时，需另外消费100元月，拿满八代需消费800元月。

1. 注册会员要购买超过相应级别报单费用的产品，选购产品按产品原价报单。
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3. 前台需要显示自己在多少位，还需增加多少个同级专员，即可享受消费促成奖。
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5. 当产生消费促成奖时，短信通知专员。短信内容：恭喜您，获得消费促成奖，业绩增加**，责任消费币增加**”。
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7. 当市场培育级别升级时，短信通知专员。短信内容：“恭喜您，于（日期）升级为（业务主任替换）”
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9. 现有系统的短信提醒，提醒、注册提醒、会员提醒、订单发货提醒。
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11. 会员订单导出要求和现有系统一致，能导出会员订单列表和会员订单商品明细表，方便线下发货。
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13. 责任消费币不能及转换，购货时按原价购买。
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15. 注：安置网刚开始两个区，小区达到90w自动开第三区，
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17. 升级问题：补差额升级，只产生市场培育奖、董事分红
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19. 空点问题：空点升级补差额，但是不进一条线，不用回填
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